“改革創新,奮發有為”大討論 專題

【改革創新 奮發有為】“我為改革創新做什么”大家談(九)

供稿: 集團黨工部    發稿日期: 2019年04月30日

立足崗位做貢獻  奮發有為當先鋒

掌心诈金花苹果版 www.rupap.icu 七十年前,當我們偉大領袖毛主席在開國大典上莊嚴宣告”中華人民共和國成立了“那一刻起,我們飽經滄桑、飽受磨難的祖國踏上了新的征程?;拿褡逶誄性亓宋邇晡拿骰碇?,將又一次迎來日新月異的盛世騰飛!70年來,我們發生了翻天覆地的變化,工業、農業和商業手挽手大踏步向前走,生活、民眾和國民整體素質肩并肩邁上新臺階,崢嶸歲月、砥礪前途上一次次考驗和洗禮使我們走進了一個嶄新的時代、一個煥發著朝氣蓬勃的時代、一個不畏艱難險阻的時代,一個引發青年一代為之奮斗的時代,榮幸如你我正身處這個時代,所以這個時代更需要我們為之擔當重任、為之齊心進取、為之開拓創新。

我的工作崗位是在綜合辦公室,經過數年的工作經歷,我深知綜合辦公室工作責任艱巨,對人員素養的要求很高,古語有云:“欲戴其冠,必承其重”,要想做好、做精、做新辦公室工作,我們就先要鍛造好自己。要堅持不解的學習“充電”,不斷豐富和提升自身理論素養和工作經驗,學會從全局上觀察問題、思考問題、處理問題、使工作不斷創出新特色,取得新突破。作為一名綜合辦公室員工,深深認識到辦公室工作是公司整體工作運轉的基本依托,大量的、日常的、煩瑣的事務性工作都要在辦公室完成。因此,我必須要先從自身做起:進一步增強紀律觀念,改進工作態度,激發工作激情,提高工作水平和能力。

我認為工作責任心是提高工作效率和質量的保障。在日常工作中,我堅持執行快、準、嚴、細、實的工作標準??煬褪欠從?、落實快、工作節奏快;準就是反映情況、報送信息和提供建議準;嚴就是要高標準、嚴要求,對任何工作都不馬虎、不含糊、認真負責;細就是工作要深入、細致、一絲不茍;實就是說實話、辦實事、務實效,做到嚴謹細致,精益求精,忙而不亂。

我始終秉持服務是綜合辦公室工作的精髓。服務質量和效率是衡量辦公室工作水平的重要標準,并始終堅持以搞好服務為核心,做到服務中心,服務全局,做到各項工作始終有重點,有目標、有針對性地開展,努力提高工作實效。

我堅信工作中細節決定成績。從身邊的點滴做起,服從大局需要,干一行,愛一行,學一行,精一行,在平凡的崗位上做出不平凡的業績。要求自己,帶頭弘揚正氣,做好表率;同時要充分發揚奉獻、友愛、互助、進步”的精神,本著對工作和崗位高度負責的精神,以極強烈的責任感盡職盡責,真正做到埋頭苦干,無私奉獻。不汲汲于名利,不戚戚于得失,不惶惶于困苦,這才是踐行優良作風的最好行動。

英國詩人雪萊說過:冬天到了,春天還會遠嗎?那么有在座的這么多立足本職、愛崗敬業的員工齊心合力、與企業同舟共濟,何愁我們融資擔保公司不能在經濟浪潮中力挺潮頭、揚帆遠航?讓我們緊緊圍繞省委“改革創新 奮發有為”大討論活動,凝聚起推進企業發展的強勁動力,以飽滿的工作熱情和豐碩的勞動成果向建國七十周年獻禮!

——山西省投資集團融資擔保有限公司

吳曄娜
 

改革創新從我做起

對標一流學比超,重整行裝再出發!

——題記

“改革創新、奮發有為”大討論正在三晉大地的各行各業如火如荼展開。大討論吹響了思想再解放、改革再深入、創新再發力、開放再提質、工作再抓實的號角,激發出全省企業對標一流、補足短板、爭創佳績的磅礴動力。我們青年人作為黨的后備軍、公司的有生力量,首先要自覺發揚“黨有號召、團有行動”的光榮傳統,在思想上率先直面問題進行革命性鍛造,在工作中更要堅持以一流標準創造一流業績。

作為一名普通員工,在深入了解“改革創新 奮發有為”大討論決策部署后,我深受鼓舞,倍感激動,為自己身處這樣一個改革創新的時代而驕傲,為公司給我們奮發有為提供機會而感到幸運。

我認為,改革創新的關鍵在于樹立工作新標桿。只有樹立新標桿,全體員工才能有標可對,才能對標一流,進而務實苦干、自加壓力、自添動力,這樣才能提速加力,補足短板。我們青年基層員工要從自身做起,以扎實的作風、務實的行動把標桿樹起來、把重任擔起來、把斗志鼓起來、把成績做出來,只有如此,才無愧于公司領導的栽培,無愧于青春。

“花之高貴在于品位,人之高貴在于精神。”對標一流首先是要有“自我加壓、勇爭第一”的“亮劍”精神。特別是青年工作者更要具備對工作的熱忱、對事業的執著,用更多的激情去開拓,用更強的責任去堅守,用更大的勇氣去創造。

標桿如何立?我有以下兩點建議。

立標前,首先要勇“破”工作中的問題。直面問題不掩飾,不諱疾忌醫,針對自己的工作去發現問題、研究問題、解決問題。特別是對照“六個破除”要求,重點破除因循守舊,隨遇而安,慵懶散漫的工作作風,在公司內部日常工作中堅持以創新激發動力活力,堅持以一流標準創造一流業績,堅持以過硬作風彰顯擔當作為。在項目建設的工作中,督促施工單位積極應用新技術、新工藝和新材料,進而提升施工質量,并對施工單位應用的實用新型專利、工法、創優等活動進行評選及適當獎勵。施工管控過程中,優化細節,嚴控質量,在工程中,發現問題,督促施工單位限期整改,提升工程質量,做到一次成優。

其次,在工作標桿上善于“立”。善于聚焦制約公司改革發展最突出的“瓶頸”和最脆弱的“短板”對自身進行革命性鍛造。要學習集團其他子公司在工作推進中較好的工作思路,學習同類大型重點項目在建設中優秀工作方法,并把對標的眼光最終錨定于全國首家央企信用增進公司和市場化程度較高的全國性信用增進公司,學習央企的規范化、創新力、黨建水平、風控水平,借鑒全國性公司的市場化、創新力、戰略規劃、金融科技,進而實現公司建設管理質效的全面進步。

沒有思想上的破冰,就沒有行動上的突圍。公司要良好發展,項目要更好推進,就要改革創新,就要奮發有為,就需要“六個破除”、“六個著力”、“六個堅持”。作為公司的一員,我們必須充分認識到存在的改革意識不強、創新意識不夠的問題,從思想上徹底掃清“慵懶散慢”的想法。破除原有工作的條條框框,摒棄“經驗主義”和“老一套”的工作方法。在新時期、新階段、新任務下,以新方法來解決新出現的問題,以新思維模式化解新發生的矛盾,克服慵懶散漫的作風,擺正自己的位置,樹立大局意識,打破工作中的和氣散漫,主動作為、不怕失敗、敢于擔當,以新的發展思路謀劃今后的工作,才能抓住新機遇,給公司工作帶來新氣象、新面貌、新發展。

——山西省農產品國際交易中心有限公司

韓   潤

 

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